Tipos de Benefícios para Empregados

O que são benefícios para funcionários? Quais benefícios e vantagens você pode esperar para receber quando você é contratado por uma empresa? Um pacote de benefícios para funcionários inclui todos os benefícios não salariais, como seguro e tempo de pagamento, fornecidos por um empregador. Existem alguns tipos de benefícios aos empregados que são obrigatórios por lei, incluindo salário mínimo, horas extras, licença nos termos da Lei de licença médica familiar, desemprego e compensação e deficiência dos trabalhadores.

Existem outros tipos de benefícios aos empregados que as empresas não são obrigadas a oferecer, mas optam por fornecer aos seus funcionários. Existem alguns benefícios e benefícios que você pode negociar como parte de seu pacote de compensação quando você recebeu um novo emprego. Você pode ter acesso ao seu cartão da Ticket facilmente.

Quais são os benefícios do empregado?

Os benefícios dos empregados são remuneração não remunerada que pode variar de empresa para empresa. Os benefícios são pagamentos indiretos e não monetários dentro de um pacote de compensação. Eles são fornecidos por organizações além do salário para criar um pacote competitivo para o potencial empregado.

Tipos de Benefícios e Benefícios oferecidos pelo Empregador

Além dos benefícios exigidos por lei, outros benefícios são fornecidos por empresas porque se sentem socialmente responsáveis ​​com seus funcionários e optam por oferecer mais do que o exigido por lei.

Dependendo da empresa, esses benefícios podem incluir seguro de saúde (exigido por empresas maiores), seguro odontológico, cuidados com a visão, seguro de vida, férias pagas , licença pessoal, licença por doença, assistência à infância, fitness, plano de aposentadoria e outros benefícios opcionais oferecidos aos funcionários e suas famílias.

Estes tipos de benefícios aos empregados que são oferecidos são a critério do empregador ou estão cobertos por um contrato de trabalho, de modo que variará de empresa para empresa. De acordo com o  Bureau of Labor Statistics , o número médio de férias pagas anualmente   é 10. O valor médio dos dias de férias é de 9,4 após um ano de serviço.

Quase metade dos empregadores (médios e grandes) inquiridos ofereceu um benefício definido ou um plano de pensão de contribuição definida. Cerca de 75% ofereceram seguro de saúde, mas quase todos exigiram alguma contribuição dos funcionários para o custo. Não é difícil analisar as médias e ver como o seu empregador ou a sua oferta de emprego medem.

Além disso, há um uso crescente de bônus, vantagens e incentivos pelos empregadores para recrutar e reter empregados. Olhe para as empresas classificadas como os melhores lugares para trabalhar e você descobrirá muitas ofertas de membros do clube de saúde, horários flexíveis, creches, reembolso de matrícula e até limpeza no local.